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為深入落實和鞏固國企改革三年行動改革成果，不斷深化體制、機制、技術創(chuàng)新，提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)高質量發(fā)展目標，3月14日，蜀道集團人力資源部副部長雷晗赴歸連鐵路公司開展運輸企業(yè)機構設置和崗位標準化建設工作調研，并就歸連鐵路公司組織機構、人力資源管理制度體系、人員編制與薪酬分配、部門職能分工和崗位標準化建設等進行了座談。蜀道鐵路運營集團人力資源部部長王麗華陪同調研。

座談會上，蜀道鐵路運營集團人力資源部部長王麗華就蜀道鐵路運營集團人才隊伍建設攻堅行動推進，所屬企業(yè)標準化建設工作情況進行了匯報。歸連鐵路公司黨委書記、董事長饒友國就公司組織架構、經營情況、人才隊伍建設、薪酬績效等情況進行了匯報。

雷晗對歸連鐵路公司在過去取得的成績給予了充分肯定，同時也為歸連鐵路公司下一步發(fā)展提出了指導性意見。她指出，一是注重人才隊伍建設，構建培養(yǎng)加引進相結合的方式，保障人才隊伍建設梯度完整，避免人才隊伍斷層現(xiàn)象出現(xiàn)。二是有針對性制定管理人員培訓計劃，不斷提升管理人員綜合業(yè)務水平，為公司高質量發(fā)展奠定堅實基礎。三是不斷拓寬人才上升渠道，不斷完善激勵約束機制，實現(xiàn)差額性薪酬分配，調動職工技能提升和干事創(chuàng)業(yè)積極性。

座談會后，雷晗一行調研參觀了連界站貨場、運轉車間、檢修車間、連界站貨運室、值班室和調度室。

歸連鐵路公司領導班子、中層管理人員參加調研。