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為深入落實和鞏固國企改革三年行動改革成果，不斷深化體制、機制、技術(shù)創(chuàng)新，提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，3月14日，蜀道集團(tuán)人力資源部副部長雷晗赴歸連鐵路公司開展運輸企業(yè)機構(gòu)設(shè)置和崗位標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作調(diào)研，并就歸連鐵路公司組織機構(gòu)、人力資源管理制度體系、人員編制與薪酬分配、部門職能分工和崗位標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等進(jìn)行了座談。蜀道鐵路運營集團(tuán)人力資源部部長王麗華陪同調(diào)研。

座談會上，蜀道鐵路運營集團(tuán)人力資源部部長王麗華就蜀道鐵路運營集團(tuán)人才隊伍建設(shè)攻堅行動推進(jìn)，所屬企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作情況進(jìn)行了匯報。歸連鐵路公司黨委書記、董事長饒友國就公司組織架構(gòu)、經(jīng)營情況、人才隊伍建設(shè)、薪酬績效等情況進(jìn)行了匯報。

雷晗對歸連鐵路公司在過去取得的成績給予了充分肯定，同時也為歸連鐵路公司下一步發(fā)展提出了指導(dǎo)性意見。她指出，一是注重人才隊伍建設(shè)，構(gòu)建培養(yǎng)加引進(jìn)相結(jié)合的方式，保障人才隊伍建設(shè)梯度完整，避免人才隊伍斷層現(xiàn)象出現(xiàn)。二是有針對性制定管理人員培訓(xùn)計劃，不斷提升管理人員綜合業(yè)務(wù)水平，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。三是不斷拓寬人才上升渠道，不斷完善激勵約束機制，實現(xiàn)差額性薪酬分配，調(diào)動職工技能提升和干事創(chuàng)業(yè)積極性。

座談會后，雷晗一行調(diào)研參觀了連界站貨場、運轉(zhuǎn)車間、檢修車間、連界站貨運室、值班室和調(diào)度室。

歸連鐵路公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層管理人員參加調(diào)研。