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為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合川鐵（瀘州）鐵路有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)高質(zhì)量發(fā)展需要，現(xiàn)面向蜀道鐵路運(yùn)營(yíng)集團(tuán)內(nèi)部職工開展中層管理人員公開競(jìng)聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘崗位

綜合辦公室主任。

二、競(jìng)聘人員范圍

蜀道鐵路運(yùn)營(yíng)集團(tuán)內(nèi)符合報(bào)名條件的在崗職工。

三、競(jìng)聘基本原則

堅(jiān)持黨管干部，堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由瀘州鐵路公司黨委書記、董事長(zhǎng)任組長(zhǎng)，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長(zhǎng)，其他部門相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員的競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次公開競(jìng)聘工作的組織實(shí)施和日常事務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨群工作部，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作具體實(shí)施。

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)組成競(jìng)聘面試評(píng)委，并邀請(qǐng)蜀道鐵路運(yùn)營(yíng)集團(tuán)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人到場(chǎng)監(jiān)督指導(dǎo)工作。

五、競(jìng)聘條件

（一）年齡40周歲以下，中共正式黨員，大學(xué)及以上學(xué)歷；

（二）熟悉應(yīng)聘崗位相關(guān)工作內(nèi)容，具有較高的理論素養(yǎng)和組織管理能力；有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)、履職盡責(zé)；

（三）在對(duì)應(yīng)蜀道集團(tuán)二類企業(yè)中層副職級(jí)職位工作2年以上，未滿2年的，應(yīng)當(dāng)在中層副職級(jí)職位及下一層級(jí)職位工作累計(jì)5年以上；

（四）符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求及黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)要求；

（五）近3年年度考核結(jié)果均為稱職及以上等級(jí)；

（六）身心健康，能勝任相應(yīng)崗位工作。

六、競(jìng)聘工作流程

（一）制定工作方案

按照干部管理權(quán)限，公司黨群工作部根據(jù)干部隊(duì)伍情況、工作需要和有關(guān)方面意見，提出啟動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作意見。黨群工作部對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、資格條件、范圍、程序等作出建議，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，經(jīng)公司黨委集體研究后，形成工作方案。

工作方案的主要內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競(jìng)爭(zhēng)職位、資格條件與范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)差額選拔，嚴(yán)格基本條件和基本資格，根據(jù)崗位職責(zé)，明確素質(zhì)能力要求，合理設(shè)置工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、年齡、學(xué)歷等具體資格條件。

（二）發(fā)布競(jìng)聘通知，公布競(jìng)聘崗位

（三）公開報(bào)名

1.報(bào)名截止時(shí)間：2024年3月27日17：00。

2.報(bào)名方式：

報(bào)名人員根據(jù)崗位資格條件，結(jié)合自身實(shí)際情況，填報(bào)《公開競(jìng)聘報(bào)名表》（見附件1），按照?qǐng)?bào)名材料清單準(zhǔn)備相關(guān)資料并裝訂成冊(cè)，將紙質(zhì)版2份及電子版提交至黨群工作部（聯(lián)系人：文曉娟，聯(lián)系方式：18982407112，郵箱：281848731@qq.com），報(bào)名材料概不退回，我們將嚴(yán)格保密。

為確保競(jìng)聘工作順利開展，報(bào)名人員務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表提交至競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。報(bào)名人員應(yīng)對(duì)本人提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消競(jìng)聘資格。

3.需提交的報(bào)名材料清單

（1）《川鐵（瀘州）鐵路有限責(zé)任公司中層管理崗位公開競(jìng)聘報(bào)名表》（附件1），電子版及紙質(zhì)版；

（2）本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具留學(xué)證明）、專業(yè)技術(shù)職稱證明復(fù)印件各1份；

（3）本人在承諾書（附件2）上簽字，紙質(zhì)版1份。

（四）資格審查

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘資格條件和崗位具體要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審核后對(duì)各崗位符合條件的競(jìng)聘人員予以公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

符合競(jìng)聘崗位條件的報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到2人及以上，方能啟動(dòng)競(jìng)聘程序。

（五）公開競(jìng)聘

競(jìng)聘具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。競(jìng)聘采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽的方式確定面試順序。競(jìng)聘中，應(yīng)聘者首先進(jìn)行競(jìng)聘陳述，陳述時(shí)間10分鐘以內(nèi)，內(nèi)容需包括：自我介紹，工作設(shè)想（對(duì)擬競(jìng)聘崗位的認(rèn)知、競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析、工作規(guī)劃等）。評(píng)委可根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況進(jìn)一步提問(wèn)，競(jìng)聘者回答時(shí)間應(yīng)在10分鐘以內(nèi)，由評(píng)委按照《川鐵（瀘州）鐵路有限責(zé)任公司中層管理崗位公開競(jìng)聘面試評(píng)分表》（見附件3）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

競(jìng)聘面試滿分為100分，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分的平均分為競(jìng)聘人員的最終得分，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組匯總面試得分并進(jìn)行公示。

（六）確定考察對(duì)象并啟動(dòng)考察工作

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競(jìng)聘人員面試得分，綜合考慮競(jìng)聘人員面試表現(xiàn)、人崗適配度、工作業(yè)績(jī)、部門職能等因素，統(tǒng)籌提出崗位考察對(duì)象建議人選，經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由公司領(lǐng)導(dǎo)人員選任醞釀小組研究確定考察對(duì)象，按照規(guī)定流程開展考察。

（七）形成任用建議方案

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競(jìng)聘人員面試得分情況，綜合考慮競(jìng)聘人員面試表現(xiàn)、人崗適配度、工作業(yè)績(jī)、部門功能結(jié)構(gòu)等因素，統(tǒng)籌提出崗位建議人選，報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后提交公司黨委會(huì)審議。

（八）任前公示

公司黨委會(huì)對(duì)崗位建議人選討論審議后，對(duì)擬任職人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（九）崗位任用

公示無(wú)異議后，開展任前談話，按程序辦理任職手續(xù)，并將《干部任免審批表》、任職文件等干部任用最終結(jié)果上報(bào)蜀道鐵路運(yùn)營(yíng)集團(tuán)。

七、工作要求

（一）競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由黨群工作部組織實(shí)施，公司紀(jì)委全過(guò)程監(jiān)督。充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保程序步驟科學(xué)，考察和任用把關(guān)嚴(yán)格。

（二）競(jìng)聘工作嚴(yán)格按競(jìng)聘方案執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)指導(dǎo)。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，如存在選人用人相關(guān)制度規(guī)定的回避關(guān)系，相關(guān)人員應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（四）落實(shí)干部選拔任用工作紀(jì)律和責(zé)任追究制度，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違規(guī)違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)上級(jí)黨組織研究，可以認(rèn)定競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

附件：1.川鐵（瀘州）鐵路有限責(zé)任公司中層管理崗位公開競(jìng)聘報(bào)名表2.承諾書3.川鐵（瀘州）鐵路有限責(zé)任公司中層管理崗位公開競(jìng)聘評(píng)分表.docx

中共川鐵（瀘州）鐵路有限責(zé)任公司委員會(huì)

2024年3月25日