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按照歸連鐵路公司《干部選拔任用管理辦法（試行）》等相關(guān)規(guī)定,結(jié)合歸連鐵路公司干部管理崗位空缺情況和人員條件，為適應(yīng)工作需要，擬對歸連鐵路公司部分中層管理崗位開展公開競聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則。把黨管干部與發(fā)揮市場機(jī)制作用有機(jī)結(jié)合，落實(shí)國有企業(yè)“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，突出德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，任人唯賢，樹立“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精，能者上、庸者下，重實(shí)干、敢擔(dān)當(dāng)”的選人用人導(dǎo)向。

（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。切實(shí)提升選人用人公信度，堅(jiān)持做好方案公開、程序規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、監(jiān)督嚴(yán)格，擇優(yōu)上崗。

（三）堅(jiān)持按崗競聘、人崗相宜、適應(yīng)需求的原則。兼顧個(gè)人意愿做到能力價(jià)值匹配，實(shí)現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

二、競聘選拔職位及職數(shù)

歸連鐵路公司總經(jīng)理助理1名（中層正職職級(jí)）。

三、競聘人員范圍

參加本次競聘的人員范圍為蜀道鐵路運(yùn)營集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)正式在編符合條件人員。

四、競聘組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由歸連鐵路公司黨委書記、董事長任組長，經(jīng)營層負(fù)責(zé)人任副組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子為成員的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)競聘工作開展。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨群工作部，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)競聘工作具體實(shí)施。

成立由蜀道鐵路運(yùn)營集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、歸連鐵路公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的競聘面試評(píng)委組進(jìn)行面試。

五、競聘申請條件

（一）基本條件

1.堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，講政治、顧大局；

2.遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派；

3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

4.積極主動(dòng)、勤勉敬業(yè)；

5.身體健康，能勝任工作。

（二）資格條件

1.大學(xué)及以上文化程度；

2.年齡不超過40周歲（1982年12月19日后出生）；

3.具有經(jīng)營管理、鐵路運(yùn)輸、安全環(huán)保等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在對應(yīng)集團(tuán)公司所屬二類企業(yè)中層副職及以上崗位工作2年以上；

4.具有中級(jí)及以上職稱；

5.近3年年度考核結(jié)果均為稱職及以上等次。

六、競聘工作步驟

（一）填報(bào)競聘申請

報(bào)名起止時(shí)間為2022年12月19日至2022年12月23日17:30。報(bào)名人員將《四川歸連鐵路有限公司總經(jīng)理助理公開競聘報(bào)名表》（見附件）、《干部任免審批表》（須由本人簽字，經(jīng)所在單位黨組織按程序認(rèn)定蓋章）及學(xué)歷學(xué)位證書（須同時(shí)提供學(xué)信網(wǎng)、學(xué)位網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告，海外留學(xué)回國人員需出具教育部國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、專業(yè)技術(shù)職稱證明、任職文件等資料的紙質(zhì)版及掃描件在報(bào)名截止日期前，打包發(fā)送至郵箱102271564@qq.com。紙質(zhì)版需加蓋單位或者部門公章，于2022年12月23日17:30前提交至歸連鐵路公司黨群工作部。

（二）資格審查及公示

競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)競聘崗位資格條件，對報(bào)名競聘人選統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，報(bào)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對符合條件的競聘人員名單予以公示，對未通過資格審查的，通知申請人并說明原因。該崗位至少兩名及以上人員參加報(bào)名，方可進(jìn)行競聘。

（三）公開競聘面試

1.競聘演講及答辯。采取現(xiàn)場抽簽的方式確定面試順序。競聘人就本人填報(bào)的競聘崗位，參加競聘演講和現(xiàn)場答辯。競聘演講內(nèi)容包括：自我介紹、工作設(shè)想（對競聘崗位的認(rèn)識(shí)、競聘崗位的自我適應(yīng)性分析、工作規(guī)劃等），陳述時(shí)間控制在5分鐘內(nèi)?，F(xiàn)場答辯由競聘面試評(píng)委組結(jié)合崗位實(shí)際，隨機(jī)進(jìn)行提問。

2.評(píng)委。競聘滿分為100分。競聘面試評(píng)委組根據(jù)競聘人員個(gè)人綜合素質(zhì)和競聘演講及答辯表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，再按照評(píng)委面試評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均分確定最終得分。競聘人員最終得分低于80分（含）時(shí)，視為該崗位競聘人員不符合崗位要求，對沒有合適人選的崗位，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組可確定該競聘崗位空缺。

（四）確定考察對象

競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員面試得分，綜合考慮競聘人員面試表現(xiàn)、人崗適配度、工作業(yè)績、部門功能結(jié)構(gòu)等因素，統(tǒng)籌提出考察對象建議人選，報(bào)歸連鐵路公司黨委會(huì)討論決定，并予以公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。根據(jù)《干部選拔任用管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，存在群眾公認(rèn)度不高；受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等情形的，不得列為考察對象。

（五）組織考察

歸連鐵路公司黨群工作部、人力資源部、紀(jì)檢辦公室組成干部考察組，到人選所在單位采取適當(dāng)形式聽取意見，進(jìn)行綜合考察。對交流任職不滿2年的考察對象，還應(yīng)到其原任職單位采取個(gè)別談話、民主測評(píng)等方式進(jìn)行延伸考察。

（六）確定擬任職人選

領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況和崗位適應(yīng)程度形成任用建議方案。報(bào)歸連鐵路公司黨委會(huì)討論決定干部的擬任人選，并予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（七）辦理任職手續(xù)

公示結(jié)果不影響任職的，辦理正式任職手續(xù)，并將任職文件、《干部任免審批表》等報(bào)蜀道鐵路運(yùn)營集團(tuán)備案。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）歸連鐵路公司紀(jì)委對本次競聘進(jìn)行全程監(jiān)督，確保競聘工作規(guī)范公正。

（二）競聘工作嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。如存在選人用人相關(guān)制度規(guī)定的回避關(guān)系，相關(guān)人員應(yīng)主動(dòng)申請回避。

（四）競聘人員對所提供的競聘資料不得弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消競聘資格，已任用的一律取消。

（五）對競聘工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。

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附件：四川歸連鐵路有限公司總經(jīng)理助理公開競聘報(bào)名表.docx

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中共四川歸連鐵路有限公司委員會(huì)

2022年12月19日

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