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為落實(shí)全國總工會關(guān)于實(shí)施典型標(biāo)桿的選樹培育和示范推廣建設(shè)工程有關(guān)精神，根據(jù)省總工會和蜀道集團(tuán)工會有關(guān)通知要求，蜀道鐵路運(yùn)營集團(tuán)工會將定期分領(lǐng)域發(fā)布集團(tuán)工會重點(diǎn)工作創(chuàng)新案例，供各級工會互相學(xué)習(xí)借鑒和推廣應(yīng)用。

一、瀘州物流公司工會多元路徑引領(lǐng)職工成長

瀘州物流公司現(xiàn)有職工29名，平均年齡35.3歲，為深入開展和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，助力職工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，瀘州物流公司工會創(chuàng)新提出學(xué)習(xí)環(huán)、傳承環(huán)、競技環(huán)、交流換“四環(huán)驅(qū)動”成長模式。

“引領(lǐng)+自主”構(gòu)建學(xué)習(xí)環(huán)。通過集中督導(dǎo)學(xué)、培訓(xùn)學(xué)的方式，每周定期開設(shè)2次“青年職工夜?！?，引領(lǐng)職工成長，點(diǎn)燃職工多元“夜生活”。截至目前，助力7名青年職工取得初高級會計職稱；5名青年職工完成本科學(xué)歷提升、1名取得碩士研究生學(xué)位，累計為職工提供超1000小時的高質(zhì)量學(xué)習(xí)時間。同時，建設(shè)“閱享”職工書屋，書屋圖書種類涵蓋時政法律、專業(yè)技能、文學(xué)藝術(shù)等多共計220余冊，每年借閱量約100余人次，成為職工的自主精神糧倉。

“經(jīng)驗(yàn)+技能”實(shí)現(xiàn)傳承環(huán)。打破部門與專業(yè)界限，以部門輪流交叉“傳、幫、帶”的學(xué)習(xí)方式，實(shí)行師徒雙向選擇機(jī)制的“導(dǎo)師帶徒”活動。截至目前，共有18對師徒成功結(jié)對，即為新進(jìn)青年職工盡快適應(yīng)崗位工作，加快專業(yè)成長提供了良好的條件，又為老職工搭建了一個相互切磋、相互學(xué)習(xí)、共同發(fā)展的良好平臺。

“勞動+競賽”打造競技環(huán)。以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，圍繞經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，每年不同選題，為職工搭建相互學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短的競賽平臺。前期通過產(chǎn)值利潤雙爭、辦公軟件、宣傳技能等多場比武，帶動了公司整體技能水平的提升，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作轉(zhuǎn)型突破，參賽職工人數(shù)超百余人次，參與率高達(dá)90%。

“講堂+跨界”搭建交流環(huán)。以“青年講堂”為紐帶，每月定期組織開展“青年我來講”主題活動，全力打造“勤學(xué)習(xí)、多思考、共進(jìn)步”的青年職工隊(duì)伍。活動不限內(nèi)容、不限時間，打破常規(guī)，鼓勵青年職工選擇自己擅長、喜歡等領(lǐng)域，分享自己在工作、學(xué)習(xí)、生活中的所學(xué)所思所得。截至目前，已有3位青年職工參與了講堂分享，吸引了60余人次職工參與聆聽。

二、鐵路運(yùn)維公司打造“青運(yùn)蜀暉”青年職工關(guān)愛品牌

蜀道鐵路運(yùn)營集團(tuán)所屬鐵路運(yùn)維公司緊密結(jié)合發(fā)展大局，創(chuàng)意打造“青運(yùn)蜀暉”職工關(guān)愛品牌，并獲授蜀道鐵路運(yùn)營集團(tuán)“青年文明號”稱號。

追光前行，正“青春”。作為一支青年職工占比62.07%、平均年齡32歲的年輕團(tuán)隊(duì)，鐵路運(yùn)維公司按照“線上+線下”模式運(yùn)行職工關(guān)愛品牌。線上分享原創(chuàng)推文122條，瀏覽量達(dá)2000余次；線下搭建“明智”“熱血”“修德”“思創(chuàng)”運(yùn)維四季系列活動，以點(diǎn)帶面推動黨建、業(yè)務(wù)在工會品牌主題元素作用下深度融合。

腳踏實(shí)地，赴“未來”。首發(fā)制作原創(chuàng)特色宣傳片《與光同行》，制作班底均為公司青年職工，自編自導(dǎo)，綠色低碳；主動赴西安中鐵一局集團(tuán)軌道交通運(yùn)營有限公司進(jìn)行特色黨建對標(biāo)學(xué)習(xí)，通過“業(yè)務(wù)聯(lián)動結(jié)對子”形式豐富運(yùn)維黨建錦囊；承辦蜀道鐵路運(yùn)營集團(tuán)職工運(yùn)動會乒乓球賽事，自行制作高光集錦，捕捉青年風(fēng)采，并為全體參賽員工定制特色禮品30余份；創(chuàng)意打造青年讀書會，制作“運(yùn)維書簽”30余張，并收集職工對企業(yè)發(fā)展的意見建議10余條；推選青年職工積極參與蜀道集團(tuán)、鐵路運(yùn)營集團(tuán)青年員工賽事5人次，均獲得獎項(xiàng)，進(jìn)一步增強(qiáng)青年信心，彰顯運(yùn)維風(fēng)采。

創(chuàng)意突破，筑“新篇”。倡導(dǎo)青年職工積極參加“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效活動，投身鐵路運(yùn)維相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新。2023年，鐵路運(yùn)維公司青年團(tuán)隊(duì)通過研發(fā)“一種道岔用鋼軌監(jiān)測傳感器的固定裝置”大幅提升軌道運(yùn)營安全監(jiān)測水平，獲得實(shí)用新型專利證書并助力增收創(chuàng)效1800余萬元。

沐光而行踐初心，青運(yùn)循夢赴新程。面向未來，鐵路運(yùn)維公司工會將通過“青年說”職工論壇、青年職工項(xiàng)目打卡行動、“科創(chuàng)模擬”職工創(chuàng)新競賽、運(yùn)維“內(nèi)訓(xùn)師”、師徒“對對幫”等形式深化職工品牌建設(shè)，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，引導(dǎo)全體職工與鐵路運(yùn)維公司同發(fā)展，共進(jìn)步。 

三、鐵路物流公司工會聚焦戰(zhàn)略部署

培育班列工匠人才 賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

鐵路物流公司工會在推動“長江班列”工匠人才創(chuàng)新體系建設(shè)中，聚焦國家“提升長江經(jīng)濟(jì)帶區(qū)域交通一體化水平”戰(zhàn)略目標(biāo)及省委、省政府打通四川東向物流大通道的戰(zhàn)略部署，多措并舉激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效潛能，為“長江班列”培養(yǎng)更多的工匠人才蓄勢發(fā)力。截止9月底，“長江班列”已開行超1200列班次，發(fā)運(yùn)超過6萬標(biāo)箱，貨物價值超55億元，從初期的1條線路增加至15個城市、35個站點(diǎn)、152條線路，全力破解“三峽翻壩”難題，為持續(xù)推進(jìn)我省鐵水多式聯(lián)運(yùn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)蜀道力量。

先進(jìn)引領(lǐng)，激發(fā)班列工匠創(chuàng)新內(nèi)驅(qū)動力。由蜀道鐵路運(yùn)營集團(tuán)“三八紅旗集體”“先進(jìn)個人”獲得者、班列運(yùn)營業(yè)務(wù)骨干集中力量組建“長江班列創(chuàng)新工作室”，明確市場調(diào)研、方案設(shè)計、價格制定、受理委托、請車制票等8個環(huán)節(jié)，持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新“長江班列”業(yè)務(wù)操作流程，為企業(yè)提質(zhì)增效提供內(nèi)驅(qū)動力。

創(chuàng)新實(shí)操，開發(fā)搭建智慧服務(wù)平臺。在班列開行初期，面臨業(yè)務(wù)模式新、運(yùn)輸票據(jù)處理繁雜等諸多困難，“長江班列創(chuàng)新工作室”主導(dǎo)研發(fā)了“蜀道班列多式聯(lián)運(yùn)智慧服務(wù)平臺”，探索引入人工智能、AI大數(shù)據(jù)模型等新質(zhì)生產(chǎn)力，提供一站式查詢、訂艙、結(jié)算等操作，實(shí)現(xiàn)電子化票據(jù)一單制，促進(jìn)蜀道班列與國際班列深度融合。同時積極掌握職工需求，采用“走出去”學(xué)習(xí)模式，深化“進(jìn)名企、訪名企”行動，幫助職工緊跟時代步伐、掌握最新行業(yè)動態(tài)和業(yè)務(wù)知識，保持行業(yè)敏銳度。 

以賽賦能，搭建技能培訓(xùn)新載體。依托“長江班列創(chuàng)新工作室”及“蜀道班列多式聯(lián)運(yùn)智慧服務(wù)平臺”，聚焦班列發(fā)運(yùn)流程、國際貿(mào)易規(guī)則及政策法規(guī)等內(nèi)容主題，采用線下理論知識競賽和線上實(shí)操競賽的形式，舉辦“以賽賦效能 比武礪精兵”專項(xiàng)勞動競賽，進(jìn)一步提高技能人才對班列服務(wù)平臺系統(tǒng)功能的熟悉程度和操作效率，打造技能人才成長“練兵場”和技術(shù)創(chuàng)新“新高地”。

四、歸連鐵路公司工會系列舉措

當(dāng)好女職工“娘家人”“貼心人”

歸連鐵路公司工會堅(jiān)持以真情實(shí)措為公司女職工辦實(shí)事、解難題，以實(shí)際行動當(dāng)好女職工的“娘家人”和“貼心人”，把關(guān)愛服務(wù)女職工工作抓到細(xì)處、做到深處、落到實(shí)處。

聚焦思想引領(lǐng)，認(rèn)同感持續(xù)提升。組織開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神學(xué)習(xí)交流會、黨史學(xué)習(xí)教育讀書分享會、“巾幗心向黨，奮進(jìn)新征程”主題活動等活動6場次，不斷凝聚“半邊天”的奮進(jìn)力量。以職工書屋為主陣地，配備藏書6000余冊，開展“玫瑰書香”家庭文化建設(shè)月、女職工“風(fēng)采大講堂”、“玫瑰書香·讀書分享會”等文化活動10余次，不斷豐富女職工文化生活。  

聚焦權(quán)益維護(hù)，安全感持續(xù)提升。一是堅(jiān)持與公司簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》并進(jìn)行備案，從制度上維護(hù)女職工權(quán)益。二是利用微信公眾號推送女職工權(quán)益保護(hù)普法知識3篇，制作展板3塊，觀看視頻3場次，開展“情系女職工·法在你身邊”知識競賽活動1次。增強(qiáng)女職工知法、懂法、守法、用法的能力。

聚焦提素建功，獲得感持續(xù)提升。組織參加四川省女職工“我學(xué)、我練、我能”知識競賽，參賽率達(dá)100%。開展女職工專項(xiàng)技能比武等活動6次，先進(jìn)女職工經(jīng)驗(yàn)交流分享會2次，開設(shè)“巾幗綻芳華”特輯，展播先進(jìn)女職工事跡7篇，激發(fā)女職工在推動公司高質(zhì)量發(fā)展中的主動性和創(chuàng)造性。

聚焦關(guān)心關(guān)愛，幸福感持續(xù)提升。一是在三八婦女節(jié)為全體女職工送上慰問品，并組織開展游園踏青、觀影、茶話會等活動，緩解女職工工作壓力。二是積極推進(jìn)“兩癌”篩查工作，開展女性健康知識講座，購買四川省女職工大病互助保障。利用工作群、公眾號等宣傳普及女性健康知識。三是在女職工生育時，第一時間送上工會的祝福和慰問，不斷提升女職工幸福感。