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7月13日，蜀道集團人力資源部部長吳曉題率隊赴宜賓鐵路公司開展“人力資源服務月”工作調(diào)研，蜀道鐵路運營集團副總經(jīng)理付勇陪同調(diào)研。

付勇代表蜀道鐵路運營集團對吳曉題部長一行表示熱烈歡迎，對蜀道集團人力資源部的關心和支持表示感謝，并簡要介紹了蜀道鐵路運營集團發(fā)展歷史、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀等。蜀道鐵路運營集團本部相關部門及部分所屬運輸企業(yè)就人力資源工作和用工標準化建設推進情況進行了匯報。

吳曉題對蜀道鐵路運營集團人力資源工作成效給予充分肯定。

吳曉題表示，蜀道鐵路運營集團整合成立后，積極響應國家和蜀道集團號召，探索改革發(fā)展道路，在組織機構和人員編制標準化建設方面大膽邁步，在技能鑒定方面主動作為，在人才隊伍建設方面持續(xù)發(fā)力，取得良好成效。

吳曉題強調(diào)，要立足集團戰(zhàn)略發(fā)展，進一步深化改革舉措，強化工作手段，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一是“盤活存量、優(yōu)化增量”，全面摸清家底，找準關鍵核心崗位，通過內(nèi)培外引，優(yōu)化人員結(jié)構，要用好用活工資增量部分，激發(fā)員工內(nèi)生動力；二是創(chuàng)新人才發(fā)展機制，鼓勵各企業(yè)超前謀劃、大膽嘗試，搭建多渠道員工發(fā)展通道，破除員工流通障礙，實現(xiàn)企業(yè)和職工共同發(fā)展；三是提升企業(yè)效益和規(guī)范管理，要進一步轉(zhuǎn)變觀念，以市場化為導向，建立符合企業(yè)實際的運行機制；四是優(yōu)化治理結(jié)構，提升管理靈活性和高效性，要加快推進企業(yè)標準化建設，以更加高效的組織形態(tài)提升企業(yè)管理水平；五是推動改革走深走實，不斷總結(jié)經(jīng)驗、創(chuàng)新做法、提煉共享，形成集團特色和行業(yè)先進的管理經(jīng)驗。

調(diào)研組一行深入金沙灣車站站區(qū)，通過試乘軌道車、參觀檢修車間等方式對鐵路運輸一線作業(yè)情況進行了深入了解，并對技能鑒定實操考場建設情況進行了現(xiàn)場指導。

蜀道集團人力資源部副部長雷晗，人力資源共享中心副主任劉汝陽，蜀道鐵路運營集團相關部門、所屬鐵路運輸企業(yè)負責人參加調(diào)研。