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　　為深入貫徹落實蜀道集團(tuán)黨委以及蜀道鐵路運營集團(tuán)黨委關(guān)于加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐的相關(guān)要求，進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)，充實人才隊伍力量。

　　6月15日，蜀道鐵路運營集團(tuán)下屬地方鐵路公司在機(jī)關(guān)五樓會議室召開中層管理崗位公開競聘大會。董事長黎其凡主持并擔(dān)任主評委，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任評委。

　　競聘流程分為競聘演講、現(xiàn)場答辯以及綜合評分三個環(huán)節(jié)，公司紀(jì)檢委員全程參與監(jiān)督。競聘人員依照抽簽順序依次進(jìn)行競聘演講，其內(nèi)容主要圍繞自身的工作經(jīng)歷、政治素養(yǎng)、崗位認(rèn)識及未來工作愿景等方面展開，充分展示了自身優(yōu)勢與能力。現(xiàn)場答辯由評委出題，競聘人員當(dāng)場作答，評審小組就專業(yè)業(yè)務(wù)能力、工作執(zhí)行力、工作協(xié)作能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、工作設(shè)想合理性6個方面對每一位競聘者的綜合表現(xiàn)進(jìn)行量化評分。

　　經(jīng)過面試評委組嚴(yán)格公正的評分，公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室已匯總面試得分并在全公司范圍內(nèi)開始為期三天的公示，公示期滿后將按程序開展后續(xù)工作。

　　此次中層正職管理崗位公開競聘是公司改革發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，也是持續(xù)深化三項制度改革的一項重要措施，更是助推年輕干部成長成才的有效路徑，必將進(jìn)一步激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的活力和激情，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。